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アイテム
看護職のチームにおける職場の多様性の理解に向けて : 日本の病院における仲間による分配的公正および集団過程を含む修正版グループフォールトライン理論の実証的検証
https://doi.org/10.34577/00005145
https://doi.org/10.34577/0000514514da84bd-993f-4b79-9792-f8381d30f92e
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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内容の要旨と審査結果の要旨 (443.6 kB)
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.png)
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博士論文の全文 (2.1 MB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||
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| 公開日 | 2022-04-22 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 看護職のチームにおける職場の多様性の理解に向けて : 日本の病院における仲間による分配的公正および集団過程を含む修正版グループフォールトライン理論の実証的検証 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Understanding Workplace Diversity in Nursing Work Teams: An Empirical Test of the Modified Group Faultline Theory with Peer Distributive Justice and Group Processes in Japanese Hospital Settings | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | eng | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | |||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.34577/00005145 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
大内, 潤子
× 大内, 潤子 |
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| 取得学位 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 学位名 | 博士 | |||||
| 学位授与大学 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 学位授与機関名 | 国際基督教大学 | |||||
| 学位授与年度 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 2021 | |||||
| 学位授与年月日 | ||||||
| 学位授与年月日 | 2022-03-25 | |||||
| 報告番号 | ||||||
| 学位授与番号 | 甲第229号 | |||||
