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  1. 博士論文
  2. 2022年3月修了

看護職のチームにおける職場の多様性の理解に向けて : 日本の病院における仲間による分配的公正および集団過程を含む修正版グループフォールトライン理論の実証的検証

https://doi.org/10.34577/00005145
https://doi.org/10.34577/00005145
14da84bd-993f-4b79-9792-f8381d30f92e
名前 / ファイル ライセンス アクション
内容要旨と審査結果要旨229 内容の要旨と審査結果の要旨 (443.6 kB)
license.icon
甲229号_OUCHI, 博士論文の全文 (2.1 MB)
license.icon
Item type 学位論文 / Thesis or Dissertation(1)
公開日 2022-04-22
タイトル
タイトル 看護職のチームにおける職場の多様性の理解に向けて : 日本の病院における仲間による分配的公正および集団過程を含む修正版グループフォールトライン理論の実証的検証
言語 ja
タイトル
タイトル Understanding Workplace Diversity in Nursing Work Teams: An Empirical Test of the Modified Group Faultline Theory with Peer Distributive Justice and Group Processes in Japanese Hospital Settings
言語 en
言語
言語 eng
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
資源タイプ doctoral thesis
ID登録
ID登録 10.34577/00005145
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
著者 大内, 潤子

× 大内, 潤子

WEKO 8255

ja 大内, 潤子

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取得学位
言語 ja
学位名 博士
学位授与大学
言語 ja
学位授与機関名 国際基督教大学
学位授与年度
内容記述タイプ Other
内容記述 2021
学位授与年月日
学位授与年月日 2022-03-25
報告番号
学位授与番号 甲第229号
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Ver.1 2023-05-15 09:48:04.964772
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