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インデックス |
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Permalink : http://doi.org/10.34577/00005145
看護職のチームにおける職場の多様性の理解に向けて：日本の病院における仲間による分配的公正および集団過程を含む修正版グループフォールトライン理論の実証的検証
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内容の要旨と審査結果の要旨
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| 博士論文の全文 |
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博士論文の全文
(2.13MB)
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| JaLC DOI | info:doi/10.34577/00005145 |
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| アイテムタイプ | 学位論文 / Thesis or Dissertation |
| 言語 | 英語 |
| 著者 |
大内 潤子
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| 著者別名 |
OUCHI Junko
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| 取得学位 | 博士 |
| 学位授与大学 |
国際基督教大学 International Christian University
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| 学位授与年度 |
2021年
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| 学位授与年月日 |
2022-03-25
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| 報告番号 |
甲第２２９号
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